一、岗位职责

1.零售运营管理层储备梯队，伴随着3-6个月学习考核期，合格后转入正式管理岗位；

2.往零售终端管理层方向培养，包括储备主管——储备店长——储备城市经理——储备分总；

3.经过系统学习与实践快速掌握店面销售、运营管理及产品知识，从消费类电子产品销售、店铺运营管理、团队人员管理等综合纬度提升门店销量，具备店面综合管理能力；

4.专业方向不限。

二、岗位要求

1.2024/2025届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限；
2.形象气质佳，有良好的客户服务意识和灵活的销售技巧，口齿伶俐，沟通能力强；
3.具备优秀的服务意识和沟通能力，有高度的责任感和团队协作精神以及善于发现和解决问题的能力；
4.对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。

三、其他描述

1.岗位综合年薪8-12w，我们也会为您提供培训和职业生涯发展规划。

2.薪资构成：基本工资+绩效工资+全勤奖金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会。

3.福利内容：五险一金、年终奖金、带薪年假、节日福利、企业互助基金、周年纪念。

4.职业发展：一对一导师带培，专业定期培训计划，管理线+专业技术线双通道发展，多职级划分，看得见的晋升路径。